CEO Maaşları Yeniden Yükselişte - Hisse Senedi Fiyatları Olmasa bile

2024 Yazar: Ethan Spencer | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 09:04

Alabilirseniz iyi bir konser! En büyük şirketteki CEO'lar geçtiğimiz yıl ortalama% 4,5 zam yaptı. Karşılaştırma yapmak gerekirse, bu tipik Amerikan çalışanının yaklaşık iki katıdır ve kazanılan şirketlerin yatırımcılarından bir ton daha fazladır (bu arada sıfırdı).

Standard & Poor's 500 endeksindeki bir şirketin ortalama CEO'su, bonuslar, hisse senetleri ve diğer tazminatlarla 10.8 milyon dolarlık inanılmaz bir kazanç sağlamıştır. Bu yüksek güçlü, başarılı yöneticilerin bir önceki yıla yaptığı 10.3 milyon dolardan.

468.449 $ 'lık artış üniversiteden birkaç çocuk göndermek için yeterli! Aynı zamanda bir yılda ortalama Amerikalıların yaptıklarından 10 kat daha fazla. CEO'lar bankayı yaparken de, işlerine haftada beş gün, sekiz saat boyunca girip çıkanlar için çok daha fazla zaman harcadılar. ABD'deki 2015'teki medyan maaş, 2014 yılında 791 dolardan haftalık 809 dolardı.

Kural olarak, bir CEO'nun ödemesinin yarısından fazlası nakit değil, hisse senedi ve opsiyonlardan gelir. Giderek, şirketler CEO'larının tazminat paketini hisse senetlerinin performansına bağlıyor.

2015'te en yüksek ödeme yapan CEO, Expedia'daki Dara Khosrowshahi idi. Geçtiğimiz yıl 94.6 milyon dolar kazandı, bunların çoğu yeni beş buçuk yıllık sözleşme ile stok seçeneklerinden. Bu seçenekler birkaç yıla dayanıyor ve 30.4 milyon dolar değerinde olanlar, Eylül 2002'de, Expedia'nın hisse senedinin sözleşmesi bitiminde hisse başına 170 $ 'a ulaşması hedefine bağlıyor. Expedia hisse senedi şu anda 113 $ civarında bir paya sahip.

Khosrowshahi, Expedia'nın yeniden canlanmasını sağladı ve tazminat paketi bunu yansıtıyor. Expedia'nın hisse senedi 2015 yılında% 47 oranında geri döndü.

Viacom CEO'su Philippe Dauman, geçtiğimiz yıl 54.1 milyon dolar olarak gerçekleşti. Bu rakam, hisse senedi değerindeki% 42'lik bir düşüşe rağmen, 2014'ten% 22'lik bir artış oldu. Bu artışın çoğu, Khosrowshahi gibi hisse senedi ve birkaç yıldan fazla süren opsiyonları içeren bir sözleşme yenilemesine bağlandı. Yeni sözleşme olmadan Dauman'ın ücreti% 16 oranında düşecekti.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, CEO ödemeleri konusunda artan bir inceleme yapıldı. Birçok Amerikalı geride kalan his ile ilgili endişelerini dile getirdi. Büyük Durgunluk neredeyse yedi yıl önce sona erdi beri CEO ödeme sıçraması ve sınırları ile büyüdü. Bu, CEO'lara rapor verenlerin ücretleri için geçerli değildir.

Birçok Amerikalı, büyük şirketlerin CEO'larının ne yaptığını da küçümsüyor. Bir raporda, tipik Amerikalıların CEO'ların 1 milyon dolarlık bir ödemeye sahip olduğuna inanıyor.

Bazı durumlarda, büyük bir tazminat paketi yatırımcılar için bir uyarı olabilir. Bu büyük maaşlar, CEO'lara iyi bir iş çıkardıklarını ve sorunlara yol açabileceğini söyler. 1994'ten 2011'e kadarki CEO ödeme ve performans çalışması, en yüksek maaşlı CEO'ların şirketlerini takip eden yıllarda daha zayıf hisse senedi getirilerine yönlendirdiğini ortaya koydu. Çalışmada, büyük maaşların CEO'ları aşırı sağladıkları görülmüştür.

2017'den başlayarak, şirketlerin CEO'larının tipik iş gücünden ne kadar daha fazlasını yaptıklarını bildirmeleri gerekecek. SEC, şirketlerin CEO tazminat paketinin ortalama çalışanların maaşlarına oranını açıklamak zorunda olduklarını zorunlu kılmıştır. Bu, bu yöneticilerin ne kadar yüksek ödeme yaptıklarını daha bilinçli hale getirmek için tasarlanmıştır.